今日の心がけ～職員のスピーチ～

“爽やかに受ける”ということ

上司R氏からの指示が最初と今とで異なるとはなぜだ、

と憤る経験は誰しもが持ち合わせているでしょう。

プロジェクトが大きければ大きいほど企画に費やす時間は大量で、

状況によって変化を余儀なくされるわけですから、

R氏は現状を把握し適宜部下に指示しているのです。

氏も部下時代を経験しているので、変更を指示するときは反発あるだろうなと

思いながらも、より良いものを提案するために指示しているというわけです。

部下N氏を見てみましょう。

朝令暮改のとおり変更があると今まで作ったものもパーとなり、

つい愚痴を言ったりと言動に不満が出てしまいます。

しかし、R氏に表だって反発ができようはずがありません。

言動の危うさは仕事の能率に影響してきます。

これが高じると残念ながら

お荷物社員とか給料泥棒という輩になる危険性が高くなります。

そこで、タイトルの“爽やかに受ける”が出てまいります。

人はありがたいことに変わることができるのです。

気持ちを少しばかり変えられれば、末はまったく別の方向に行けるのです。

まずは返事から始めてみましょう！

以上

入試広報係　奥貫